Les Procédures RH

Les procédures  RH sont des ensembles d’actions menées par les services des ressources humaines. Ils répondent à une stratégie globale de l’entreprise et ont plusieurs objectifs relatifs au capital humain de l’entreprise et de réponses et d’anticipation des besoins internes de celle-ci.

Les procédures RH doivent être mis en place de manière claire pour :

- Gérer le parcours des collaborateurs au sein de l’entreprise et accompagner le développement de leurs compétences : processus de recrutement, accueil/intégration de salariés, formations, évaluations, promotions, salaires… Ce point est essentiel lorsque le but de l’entreprise est la rétention de ses salariés.

- Faire évoluer les effectifs et les compétences en fonction des besoins/ambitions de l’entreprise. Les processus RH permettent donc de répondre à la stratégie RH et de l’entreprise.

Exemples de processus RH :

• Le développement des compétences
• Le recrutement
• Les demandes de congés
• Déclaration du temps de travail
• Le télétravail
• La gestion de la paie
• La gestion des absences et des congés